Відкрийте для себе найкращі види гейміфікації! Це інструмент, заснований на елементах і механіці гри, який продемонстрував велику здатність до мотивувати працівників заохочуйте їх навчання та допомагайте розвивати їхні навички. Це приносить користь не тільки співробітникам, але й сприяє розвитку компанії.
від GumsUp Ми вважаємо, що гейміфікація — це інструмент, який слід впроваджувати в усіх компаніях завдяки хороші результати що пропонує. Далі ми збираємося пояснити, що діяльність з гейміфікації можна виконувати всередині для співробітників. Пішли туди!
Що таке гейміфікація на робочому місці?
La гейміфікація на робочому місці це стратегія, яка використовує динаміка гри для покращення досвіду працівників на робочому місці. Цей інструмент прагне застосувати деякі поняття, взяті з ігор, і пов’язує їх із робочими завданнями, такими як змагання, цілі, нагороди, виклики тощо.
El головна мета гейміфікації на робочому місці є підвищення мотивації, залучення та продуктивності працівників, роблячи повсякденні завдання цікавішими. Коли нам вдалося створити a більше задоволення серед членів нашої команди, це в свою чергу позитивно вплине на якість роботи та досягнення цілей організації. Тут ми залишаємо вам кроки, щоб ви знали як створити стратегію гейміфікації у вашій компанії
9 гейміфікаційних заходів для співробітників
Робота з гейміфікації може відрізнятися залежно від компанії, в якій ми працюємо, і конкретних цілей, яких ми хочемо досягти. Тому ми хочемо познайомити вас з 9 найпоширеніша діяльність із гейміфікації, щоб ви могли вибрати той, який найкраще підходить для вашої посади.
Виклики та місії: приклади гейміфікованих завдань і цілей для співробітників
Виклики та місії є ефективним способом гейміфікації деяких щоденних завдань співробітників, перетворюючи їх на привабливі виклики. Перед початком цих пропозицій важливо встановити чіткі та вимірні цілі, щоб винагороджувати досягнутий прогрес. Таким чином ви будете стимулювати мотивацію та відданість команди. Ось деякі приклади викликів і гейміфікованих місій:
- Полювання за скарбами: призначайте підказки та виклики для співробітників, щоб знайти прихований приз, наприклад подарункову картку або додатковий вихідний.
- цілі досвіду: використовує правила рольових ігор, де співробітники отримують досвід, виконуючи завдання. Це дозволить їм підвищити рівень і отримати більше бажаних переваг.
- мисливці за досягненнями: Створіть список цілей, пов’язаних із роботою, як-от дотримання термінів, отримання позитивних відгуків клієнтів або реалізація інноваційних ідей. Нагороджуйте віртуальними значками або матеріальними нагородами за кожне розблоковане досягнення.
Ігри-симулятори: як ігри можна використовувати для навчання та вдосконалення навичок
Ігри-симулятори - це унікальна можливість тренувати професійні навички вашої команди у веселій та приємній атмосфері. Усі ситуації, що виникають, будуть змодельовані, щоб співробітники мали змогу розвивати своє мовлення та здатність вирішувати проблеми, не стикаючись з негативними наслідками, які випливають із реальних помилок. Ми наведемо вам кілька прикладів:
- моделювання обслуговування клієнтів: Дає співробітникам можливість зіткнутися з можливими ситуаціями з віртуальними клієнтами. Таким чином вони тренуватимуть навички спілкування, вирішення проблем та емпатії.
- Ігри з управління проектами: Ви можете дозволити співробітникам приймати рішення, які вони вважають найкращими, у безпечному та контрольованому середовищі, щоб покращити їхні навички планування, організації та прийняття рішень.
- Лідерські ігри: Симуляції дизайну, де співробітники беруть на себе роль лідерів і приймають важливі рішення, які впливають на їхні команди.
Таблиці лідерів і нагороди: сприяйте дружній конкуренції та суспільному визнанню
Таблиці лідерів і суспільне визнання – це хороший спосіб конкурентоспроможність, що економить паливо серед співробітників і публічно визнавати їхні досягнення. Ви можете використовувати такі інструменти для реалізації динаміки:
- таблиці продуктивності: наочно продемонструйте продуктивність працівників за допомогою деяких ключових показників, які ви заздалегідь визначили. Це викличе у ваших співробітників бажання постійно вдосконалюватися.
- Визнання спільноти: Створіть систему визнання, за якої однолітки зможуть хвалити та голосувати за досягнення один одного, створюючи культуру взаємної підтримки та визнання.
- Спеціальні нагороди та визнання: вручайте нагороди, кубки чи сертифікати видатним співробітникам, відзначаючи їхні успіхи та мотивуючи інших наступного разу старатися більше.
Інструменти та платформи для впровадження гейміфікації
Існує кілька інструментів і платформ для впровадження гейміфікації в середовищі, в якому ви опинилися. Серед них є GumsUp, яка виділяється тим, що пропонує демонстрацію наше безкоштовне програмне забезпечення, щоб ви могли перевірити якості цієї платформи, перш ніж інвестувати в неї. в GumsUp Ми пропонуємо комплексне рішення для впровадження гейміфікації в різні сфери, в тому числі і в роботі.
Платформа GumsUp він інтуїтивно зрозумілий і простий у використанні, що значно спростить вам створення досвіду гейміфікації, адаптованого до ваших конкретних потреб і цілей як компанії. Наш інструмент має широкий набір ігрових механізмів, які можна використовувати для розробки завдань, місій, змагань і винагород для співробітників.
Крім того, ви матимете можливість реалізувати a матеріальна та віртуальна системи винагород які допоможуть мотивувати ваших працівників: премії, економічні заохочення, вихідні, грамоти тощо. Ці винагороди завжди повинні узгоджуватися з політикою компанії.
Платформу можна інтегрувати в системи та програми які вже існують у компанії, як-от платформи відділу кадрів або системи внутрішньої комунікації. Це значно полегшить засвоювання технік гейміфікації вашими співробітниками, оскільки вони вже знатимуть, як ці інструменти працюють.
Завдяки інструменту GumsUp ви можете відстежувати детально продуктивність ваших співробітників у ігровій діяльності. Це дасть вам дані й аналітику про залученість, залученість співробітників і результати, яких ви досягли як компанія. ми залишаємо вас Приклади компаній, які використовують гейміфікацію і що вони повний успіх.
Крім робочого місця, в GumsUp Ви також можете знайти інструменти для застосування в інших контекстах, таких як маркетинг, освіта, події тощо.
Переваги та переваги впровадження гейміфікації на робочому місці
Усі інструменти, які ми використовуємо в нашій компанії, призначені для досягнення чітко визначених цілей і спонукання нашої команди рухатися до підвищення продуктивності та покращення добробуту працівників. У цьому плані гейміфікація пропонує багато переваг і ми покажемо вам деякі з найбільш актуальних:
- L співробітники відчувають більшу мотивацію брати активну участь і виконувати свої обов’язки.
- працівники захочуть покращити свою ефективність і перевищують свої власні цілі. Це може призвести до підвищення продуктивності та ефективності на робочому місці.
- Ваша команда тренуватиметься і покращить ваші навички безпечно, не боячись зробити серйозні помилки.
- Компанії об'єднаються до досягнення спільних цілей, зміцнення трудових відносин і поліпшення згуртованості колективу.
- Перетворюючи роботу на більш захоплюючий досвід, допомагає гейміфікація підвищення задоволеності роботою працівників, що зменшить плинність кадрів, прогули, відтік мізків тощо.
- Якщо ви винагороджуєте творчість своїх працівників, вони буде прагнути висувати інноваційні ідеї що дозволяє все більше вдосконалювати процеси.
- Завдяки інструментам моніторингу та аналізу даних ви зможете оцінити вплив гейміфікованої діяльності у продуктивності співробітників і в кінцевих результатах компанії.
- Гейміфікація дозволить вам створити a більш позитивне середовище на робочому місці, що безпосередньо впливає на якість життя ваших співробітників.
Що ви думаєте про заходи, які можна проводити в рамках техніки гейміфікації для співробітників? Увійдіть на нашу веб-сторінку GumsUp і відкрийте для себе всі інструменти, які ми маємо для вас.
