Світ праці постійно розвивається. І компанії не ставляться до своїх працівників так, як це було 50 років тому, натомість постійно шукають інноваційні способи мотивувати своїх працівників, підвищити їхню відданість та оптимізувати продуктивність. Саме в цьому контексті народилася гейміфікація, ефективна стратегія, яка революціонізувала спосіб вирішення проблем у робочому середовищі.
En GumsUp ми є експертами у пошуку найкращого способу застосовувати гейміфікацію в роботі а потім ми дамо вам кілька порад щодо покращення відданості та ефективності ваших співробітників.
Переваги гейміфікації на роботі
Гейміфікація будує свої дії на використанні елементи та динаміка ігор і це стало потужним інструментом для стимулювання залученості співробітників, креативності та командної співпраці.
Застосовуючи ігрові концепції у своєму відділі, ви зможете перетворюйте нудні завдання на захоплюючі. Ми пояснюємо деякі основні переваги, які ви отримаєте, застосувавши гейміфікацію на роботі. У цій іншій публікації ми відкриваємо вас для чого потрібна гейміфікація.
Підвищення мотивації та відданості співробітників
Елементи гри, які ви будете впроваджувати, створять мотиваційне середовище, яке спонукатиме співробітників до перевищувати свої межі та досягати вищих цілей, з винагородами, рівнями досягнень, спільними цілями тощо.
Ця стратегія стимулює внутрішню мотивацію, оскільки ваші співробітники відчуватимуть більшу причетність до своєї роботи природним чином. Крім того, ви досягнете кращого збереження інформації вашими працівниками та більшої зосередженості на кожному із завдань, які ви ставите перед ними.
Підвищення ефективності та продуктивності на роботі
Гейміфікація в робочому середовищі – це не техніка, яка служить лише для мотивації співробітників, а й допомагає підвищити ефективність і продуктивність. Основна мета полягає в тому, щоб створити середовище, в якому співробітники відчуватимуть заохочення робити все можливе за допомогою таких інструментів, як наявність чітких цілей, надання постійного зворотного зв’язку та визнання досягнень.
Здорова конкуренція та пошук винагороди вони заохочують до самовдосконалення та бажання вдосконалюватися завжди. Крім того, гейміфікація також може допомогти вам знайти ті сфери, які потрібно вдосконалити у вашому відділі, щоб ви могли знайти рішення та досягти максимальної ефективності вашої команди. У цій іншій публікації ми відкриваємо 7 видів гейміфікації бізнесу.
Сприяння співпраці та командній роботі
Командні ігри, групові цілі та спільні винагороди заохочувати взаємодію та спілкування серед членів команди. Завдяки гейміфікації можна покращити зв’язки між співробітниками, покращити співпрацю на роботі та збільшити синергію у відділі.
Якщо ваші співробітники працюватимуть разом для досягнення спільних цілей, вони будуть набагато ефективніше ніж сума кожної його частини окремо. Крім того, ваші працівники розвиватимуть навички співпраці, вирішення проблем і прийняття командних рішень.
Як застосувати гейміфікацію на роботі: найкращі поради
Застосувати гейміфікацію на роботі самостійно може бути не так просто, як здається, оскільки вам потрібно буде знати, які інструменти допоможуть вам боротися за свої цілі, а які просто відволікатимуть вашу команду. Тому рекомендується що ви можете розраховувати на професіоналів у цій галузі, наприклад GumsUp, оскільки ми супроводжуватимемо вас протягом усього процесу та створимо для вас найкращу стратегію.
Визначення цілей і цілей програми гейміфікації
Визначте цілі, яких ви хочете досягти через гейміфікацію у вашій компанії. Хочете підвищити продуктивність, покращити співпрацю чи заохотити навчання? Ставте досяжні цілі, оскільки вони допоможуть вам оцінити успіх вашої програми гейміфікації та, якщо необхідно, скорегувати стратегії.
Ідентифікація відповідних елементів та ігрової механіки
Ви можете реалізувати такі концепції, як очки, рівні, таблиці лідерів, тощо Перш ніж вибрати інструмент, який ви збираєтеся використовувати, враховуйте інтереси ваших співробітників, оскільки гейміфікація повинна бути актуальною та привабливою для них. Також переконайтеся, що ігрові елементи та механізми відповідають цінностям вашої компанії та завжди заохочують позитивну та продуктивну поведінку.
Мотиваційні виклики та дизайн винагород
Ви повинні спроектувати виклики, які викликають інтерес у ваших співробітників І ви можете досягти цього, встановлюючи досяжні цілі, але досить складні, щоб зберегти свою мотивацію.
Пам'ятайте, що винагорода має бути привабливою! Ви можете вибрати публічне визнання, бонуси, вихідні тощо. Переконайтеся, що винагорода пропорційна рівню подолання виклику, щоб зберегти їхню відданість і мотивацію в довгостроковій перспективі.
Використання технологій і платформ гейміфікації
Є різні цифрові платформи та інструменти спеціально розроблені для створення програм гейміфікації для вашої компанії, подібних до тих, які ми пропонуємо в GumsUp. Ми спростимо керування вашими ігровими ресурсами, відстежуватимемо прогрес ваших працівників і збиратимемо всі дані, необхідні для подальшого аналізу.
Вимірювання та моніторинг успішності гейміфікації в роботі
Після того, як ви запровадили гейміфікацію на своєму робочому місці, належні подальші дії мають вирішальне значення для оцінки впливу та успіху вашої стратегії. Ви можете зробити це за допомогою наступних інструментів.
Метрики та KPI для оцінки впливу гейміфікації
The Показники KPI (ключові показники ефективності) Вони важливі для вимірювання ефективності гейміфікації, оскільки вони відображають раніше встановлені цілі. Деякі з найпоширеніших показників:
- Участь: проаналізуйте кількість співробітників, які приєдналися до вашої програми гейміфікації, частоту участі та тривалість їх роботи в інструменті.
- Зобов'язання: вимірюйте кількість виконаних завдань, розблокованих досягнень і взаємодію з іншими співробітниками на вибраній платформі гейміфікації.
- Продуктивність: Оцінює деякі числові показники, такі як ефективність виконання завдань, якість роботи або покращення досягнення цілей у запропоновані терміни.
- Задоволеність: ви можете виміряти рівень задоволеності своїх співробітників після впровадження гейміфікації за допомогою опитувань, які допоможуть вам виявити вплив на повсякденну роботу.
Збір відгуків та коригування для покращення програми
Нарешті, ви повинні мати на увазі, що успішна гейміфікація - це та, яка має мислення постійного вдосконалення. Щоб оптимізувати графік, який ви пропонуєте на роботі, важливо зібрати відгуки від співробітників і відповідно скоригувати його.
Можна використовувати опитування, сесії зворотного зв’язку, інтерв’ю та місце для коментарів про досвід гейміфікації. На основі цієї інформації ви зможете визначити слабкі місця, які ви повинні покращити, щоб зробити всі необхідні покращення, будь то цілі, нагороди чи механіка кожної гри.
від GumsUp ми хочемо допомогти вам у цьому процесі що ви збираєтеся зробити, тому що ми вважаємо, що застосування гейміфікації на роботі наразі є однією з найефективніших альтернатив для підвищення відданості та ефективності ваших співробітників. Тому ми надаємо у ваше розпорядження наші безкоштовне демонстраційне програмне забезпечення GumsUp. Спробуйте і скажіть нам, що ви думаєте!
