Що таке адаптація?
Коли ми говоримо про адаптацію, ми маємо на увазі процес інтеграції нових талантів у компанію. Мета цього процесу — забезпечити найкращу можливу інтеграцію для працівника, ознайомивши його з такими темами, як: знайомство з колегами, пояснення цінностей та філософії компанії чи організації, їхні обов'язки тощо. Зрештою, мета полягає в тому, щоб надати новим талантам якомога більше підтримки, щоб вони могли успішно виконувати свою нову роль, зробивши їхній перший досвід якомога плавнішим.
Що має переваги?
Під час процесів адаптації метою є створення більш збагачувальних стосунків з новими талантами, сприяння тіснішому зв'язку та підвищення їхньої відданості компанії . За даними Aberdeen Group , міжнародної компанії з маркетингової аналітики, впровадження системи адаптації може збільшити ймовірність того, що нові таланти залишаться в компанії щонайменше три роки, до 69%.
На додаток до цього, ми отримаємо інші переваги в процесі адаптації:
- Утримання нових талантів
- Більша відданість компанії
- Значне збільшення продуктивності
- Скорочений час адаптації до нових талантів
- Збільшення довгострокових відносин
- Зниження витрат на момент вибору
Яких цілей ми досягаємо за допомогою процесу адаптації?
- Зробіть так, щоб нові таланти відчували себе якомога комфортніше на своїй роботі та в робочому середовищі.
- Вкажіть новому таланту на процеси всередині компанії та види діяльності, які здійснюються.
- Допоможіть новим талантам зрозуміти цінності, філософію та цілі компанії чи організації.
На відміну від інструктажу , процес адаптації допомагає новим співробітникам побудувати міцніші стосунки з колегами за коротший період. Це сприяє більшому відчуттю приналежності, що зрештою приносить користь компанії.
Компанії, завдяки процесу адаптації, скоротилися в:
- Короткострокові відставки кандидатів.
- Погані враження та непорозуміння між співробітниками компанії.
- Шалена конкуренція, яка зовсім не на користь компанії.
Чим відрізняються процеси адаптації та вступу?
На перший погляд можна легко сплутати процеси адаптації з індукцією, але є кілька відмінностей.
Введення в роботу є більш інформативним процесом, ніж вінбординг. Повідомте нового таланту про обов’язки та права, які вони матимуть на новій роботі. На додаток до допомоги працівникам щодо нормативних актів та вимог законодавства, які повинні виконуватися для найкращого розвитку в компанії. На відміну від адаптації, індукція є коротшим і набагато більш загальним процесом.
Натомість під час процесу адаптації нові таланти отримають нові навички та знання про свою нову посаду на роботі. Адміністрація — це більш прогресивний процес, єдина мета якого — допомогти співробітнику на першому етапі роботи в компанії чи організації, зробити його більш приємним і простим прийомом, підвищивши його відданість цьому. Крім того, щоб допомогти новим талантам ефективно працювати, і переконатися, що вони мають усі необхідні інструменти для цього.
Гейміфікація в процесах адаптації.
Ми бачимо все більше компаній, які мають такі інструменти, як гейміфікація, для кращого робочого середовища. У відділі кадрів цей інструмент використовується найбільше, оскільки він допомагає мотивувати співробітників, покращує їх поведінку та створює кращі відносини в команді.
Таким чином, завдяки таким інструментам, як гейміфікація, відділ кадрів допоможе новим талантам краще зрозуміти цінності та філософію компанії чи організації.
Більше того, у той час, коли необхідно застосовувати правила запобігання професійним ризикам, гейміфікація може дуже допомогти, оскільки нові таланти засвоять її простіше та цікавіше.
Коротше кажучи, переваги застосування таких інструментів, як гейміфікація, до процесів адаптації:
- Збільшиться мотивація працівників.
- Компанія в очах нових талантів буде виглядати набагато модернізованою.
- Покращити утримання талантів. Нові співробітники будуть набагато більше мотивовані продовжувати роботу в компанії.
- Підвищує продуктивність першого періоду роботи нового співробітника.
- Будуйте довгострокові відносини.
Приклад гейміфікації в процесах адаптації.
ТАМАГОЧІ
Стратегія гейміфікації — це не тільки конкретна гра, оскільки існують модальності та види діяльності, в яких реалізуються ігрові елементи, наприклад підвищення рівнів, отримання балів тощо.
У випадку з Tamagotchi, віртуальний вихованець буде головним елементом гри. У міру того, як новий співробітник виконуватиме місії та завдання, вихованець ставатиме щасливішим, поки не досягне максимального щастя.
Ви повинні виконувати такі місії, як: заповнювати й оформляти різні документи, відвідувати зустрічі, бути пунктуальними під час виконання проектів, вносити ідеї в рамках групової роботи тощо.
Це дуже цікава і проста динаміка для нових талантів, оскільки вони зможуть дуже швидко включитися в свої завдання всередині компанії, і їм буде набагато приємніше починати свою нову роботу.
Не забуваймо, що перші дні нового співробітника в компанії є вирішальними, і вони можуть визначити, залишиться він нарешті чи вирішить змінити місце роботи. Крім створення дуже позитивного іміджу для самої компанії.
En GumsUp, ми спеціалісти в в платформах лояльності та комерційних системах мотивації. Завдяки стратегіям гейміфікації ви посилите особисту мотивацію та покращите групову динаміку.
