Покоління міленіалів означало великі зміни для компаній і організацій з їх приходом у світ праці. Як ми коментуємо в нашому блозі Міленіали в компанії. Як їх мотивувати? , відзначилися використанням Інтернету та нових медіа. Сьогодні це покоління є важливою робочою силою майже в усіх секторах, і можна сказати, що вони є типом відданого працівника, співробітника та вірного захисника викликів компанії.
Якщо міленіали принесли зміни, то віндо покоління Z Він прийшов, щоб закріпити це своїм приходом у світ праці.
ЩО ВИЗНАЧАЄ ПОКОЛІННЯ Z?
Після міленіалів приходить покоління Z, яке бере верх, але з соціокультурними обставинами, повністю позначеними оцифруванням та Інтернетом, зокрема в таких пристроях, як мобільні телефони.
З яких років складається покоління Z?
Ми розуміємо, що покоління Z – це люди, які народилися між 1995 і 2010 роками. Відтоді вони вже вважаються поколінням Альфа, ім’я походить від грецького алфавіту, оскільки «Z» є останньою літерою латинського алфавіту.
Особливості покоління Z
Усі характеристики цього покоління крутяться навколо Інтернету та мобільних телефонів. Це пристрої, до яких вони живуть прив’язані, вони не розуміють життя без них. Майже 98% людей цього покоління мають смартфон. З цієї причини вони відповідають таким рядам характеристик:
- Син нетерплячий. Вони виросли разом із швидкістю та миттєвістю Інтернету, тому не сприймають очікування.
- Вони є особами самоучка, оскільки вони мають можливість негайно отримати доступ до всієї інформації, наданої в Інтернеті.
- Вони є особами багатозадачності, здатні виконувати кілька завдань одночасно, оскільки вони виросли в оточенні подразників.
- Вони прагнуть до кращого світу. Це набагато старше покоління активіст хто піклується про своє Valores, оскільки вони виросли у більш феміністичному, егалітарному, емпатійному та толерантному суспільстві.
- Як і своїх попередників, вони не люблять спілкуватися телефоном, вони вважають за краще робити це письмово або іншим способом.
Відмінності покоління Z від інших поколінь.
Можна сказати, що zillennials є першим поколінням рідна цифравін. І це проявляється в кожній із характеристик, які їх складають. Хоча слід також сказати, що кожна людина є світом, тому елементи та описи, які ми робимо про це покоління, є приблизними, оскільки, наприклад, в Іспанії є понад вісім мільйонів zillennials.
Відмінності між мілленіалами та поколінням Z.
- Як ми вже згадували раніше, покоління Z більше віддане соціальним справам, ніж міленіали. Вони висловлюють свої ідеї через соціальні мережі, замість того, щоб зустрічатися в групах, таких як спілки чи асоціації.
- Міленіали вважаються більш ідеалістичними людьми. Для більш практичних тисячоліть.
- Покоління Z є першим, хто повністю цифровий. Вони щодня виходять в Інтернет і звикли використовувати до 5 пристроїв одночасно. Міленіали, з іншого боку, використовують 2.
- Покоління Z більше турбується про економію грошей, тоді як міленіали не так турбуються про покупки та витрати.
- Покоління Z споживає набагато більше контенту та використовує відеоігри, віртуальні світи та потокові платформи. потоковий більше, ніж інші покоління.
Як вони на роботі?
Коли відбувається зміна поколінь, це завжди великий виклик, оскільки відкривається світ відмінностей між способом розуміння життя і праці людей різного віку.
Zillennials на робочому місці:
- Вони цікавляться і шукають Корпоративна культура компанії відповідає її цінностям.
- Вони хочуть бути частиною компаній, які зацікавлені в їхньому фізичному та психічному здоров’ї.
- Вони шукають компанії, які прихильні до цифровізації та нових технологій.
- Для них важливо, щоб компанії, де вони працюють, були гнучкими і допомагали поєднувати особисте життя з роботою.
- Вони підприємці, тому люблять демонструвати свої ідеї.
- Вони дуже різноманітні, оскільки є вихідцями з цифрових технологій, тому завжди прагнуть продовжувати вчитися та розвиватися.
Як адаптувати свій бізнес до покоління Z?
ГНУЧКИЙ ГРАФІК
Наразі, а також після пандемії Covid-19 багато компаній прагнуть дозволити гнучкий графік, щоб працівник сам оптимізував час відповідно до своїх критеріїв. Довіра, яку компанія виявляє до своїх команд, значно підвищує їхню мотивацію, а також відданість і відповідальність, створюючи кращу робочу атмосферу.
ВІРТУАЛЬНІ ПРОСТОРИ
Найкомфортніше їм буде працювати у віртуальному робочому просторі, оскільки його основним елементом є цифровізація.Як ми вже згадували на початку статті, покоління Z споживає щоденний контент, використовує відеоігри, віртуальні світи та онлайн-платформи. потоковий більше, ніж інші покоління. Тому гейміфікація Робота з цим типом генерації є дуже поширеним елементом серед компаній. Це ігрові механізми та ресурси, які використовуються на веб-сайтах або в мобільних додатках. Його єдина мета заохочувати кожному працівнику, який ними користується, за допомогою призів завдяки низці цілей, які вони повинні досягти в кожній грі, як-от збір очок, підвищення рівня, змагання з іншими користувачами тощо.
Це чудова маркетингова стратегія, яку все більше компаній і брендів використовують як частину лояльності та мотивації до цього покоління.
ТВОРЧЕ СЕРЕДОВИЩЕ ТА СПІВПРАЦІ
Однією з головних здібностей зіленіалів є співпраця, а отже, спілкування. Таким чином, одним зі способів адаптувати свій бізнес до цього покоління було б створити середовище, де вони могли б брати участь, відкрито спілкуватися та заохочувати творчість і командну роботу.
