Ми ставимо вас у ситуацію: уявіть на мить, що вам пропонують дві пропозиції роботи одночасно, з тією різницею, що одна з них має вищу зарплату. Спочатку ми всі пішли б на пропозицію з найвищою зарплатою. Але що, якби нижча оплачувана робота дозволяла вам працювати вдома, або мати більше вихідних, або мати години, які дозволяли вам проводити більше часу з сім’єю?
Ці типи змінних, які є такими важливими під час прийняття рішення, вважаються частиною емоційна зарплата. Слід зазначити, що емоційна зарплата ніколи не може замінити грошову зарплату, яка має бути справедливою та відповідати виконаній роботі.
Емоційна зарплата, що це?
Коротше кажучи, емоційна заробітна плата – це ті нефінансові переваги чи стимули, завдяки яким працівник почувається комфортніше на своєму робочому місці.
Їхні зусилля та праця можуть бути винагороджені різними способами, у даному випадку не фінансовими, що допоможе вашому співробітнику почуватися більш цінним і працювати з більшою мотивацією. Для багатьох людей у певних ситуаціях ці дії можуть стати важливішими за економічні вигоди.
«Згідно з дослідженням, підготовленим спільно Opener Institute for People і престижним Wall Street Journal, щасливі співробітники на 36% більше мотивовані і на 31% більше ефективний».
В Іспанії, згідно з Рандстад, принаймні 45,7% працездатного населення не задоволені, та 18,5% усіх активних працівників шукають нову роботу. Ось чому, як компанія, ви повинні знайти спосіб мотивувати своїх співробітників і як заохочувати їх роботу для найкращих результатів компанії.
Згідно з кількома дослідженнями, це найважливіші критерії при виборі компанії:
- Робоче середовище
- Гнучкі умови
- Вид винагороди
- Примирення сім’ї
- Безпека роботи
Які переваги дає емоційна зарплата працівникам і компанії?
Розгляд економічний що працівник отримує за свою роботу зарплата, є найпоширенішим елементом зовнішньої мотивації (тип мотивації, викликаний зовнішніми факторами, які спонукають працівника виконувати покладене на нього завдання). Будь-яка справедлива оплата є основою трудової мотивації будь-якого працівника, а отже, і його зобов'язання з компанією.
Після того, як грошова частина покрита, працівник шукає частину емоційної зарплати. Той, який здатний зробити життя набагато легшим і Feliz до працівника. Серед його переваг: можливість поєднувати особисте та робоче життя, відчуття більшої мотивації, насолода вільним часом, уникнення стресу, навчання, збереження позитивного настрою, підвищення ефективності та багато іншого.
Вигоди для компанії
Ось деякі переваги емоційної зарплати для компанії:
- Більша мотивація з боку співробітників, що призводить до більшої ефективності.
- Підвищення продуктивності
- Більше залучення праці
- Поліпшити імідж компанії
- Зменшити прогули
- Збільшення довгострокових відносин
Що ми можемо вважати емоційною зарплатою?
Все, що може покращити життя працівника, не будучи економічним стимулом, вважається емоційною зарплатою.
Ось деякі з прикладів емоційної зарплати:
- Робота на дому
- Формації
- Гнучкий графік
- Гарне спілкування
- Гнучка оплата праці
- Центри денного перебування
- Медичні послуги
- Визнання
- зворотний зв'язок
- Зони дозвілля в офісі
Наприклад, міжнародна корпорація, що спеціалізується на виробництві та роздрібному продажі меблів IKEA, має безкоштовну каву для своїх співробітників, знижки до 15% у своїх ресторанах, медичне страхування, пенсійний план, план заощаджень, а також внутрішні послуги, кімнатні ігри та відпочинок. Іншим прикладом є німецька мережа супермаркетів LIDL, яка має спеціальні програми щодо здорового харчування, боротьби зі стресом, ергономіки та сприяння фізичній активності.
La газифікація, як ми вже говорили в попередніх статтях, є ще одним способом публічного визнання зусиль і праці співробітників. Завдяки цій техніці значно підвищується як відданість, так і продуктивність і мотивація співробітників.
En GumsUp, ми спеціалісти в en платформи лояльності та системи комерційної мотивації. Завдяки таким стратегіям, як газифікація, ви посилите особисту мотивацію та покращите групову динаміку.
Наша платформа покращує позитивні соціальні взаємодії між командою, створюючи системи визнання та підтримки серед співробітників.
Слід взяти до уваги, що не всі працівники мають однакові потреби, і вони не однаково оцінюють різні переваги цього типу дій, тому важливо знати, що деякі будуть працювати для всіх, а інші які повинні виконуватися індивідуально.
Як можуть бути пов’язані емоційна зарплата та прозорість зарплати?
Можна сказати, що прозорість заробітної плати – це міра, яку починає приймати кожна компанія, за якої гарантується, що працівник отримуватиме однакову оплату, ким би він не був і незалежно від його статі. Цей захід намагається покінчити, серед багатьох речей, з гендерний розрив, і мати можливість гарантувати рівний робочий простір.
Таким чином, емоційна заробітна плата та прозорість заробітної плати тісно пов’язані, оскільки можливість працювати в компанії, яка прагне гарантувати справедливе та прозоре середовище для всіх, так само важлива, як і перебування в компанії, чиї цінності та філософія відповідають твоя.
«Клієнти не на першому місці. Перше – це працівники. Якщо ви дбаєте про своїх співробітників, вони подбають про ваших клієнтів»
Річард Бренсон
