У межах винагороди кожного працівника компанії гнучка компенсація Це дуже важлива частина, оскільки завдяки їй працівники зможуть насолоджуватися значною економією своїх щоденних послуг.
Можливість створити та розробити гнучкий план компенсації є одним із найкращих способів подбати про працівника та його благополуччя, оскільки завдяки цьому вони зможуть обирати різні навчальні курси, харчуватися здорово доступна ціна, переваги доступу, які сприяють примиренню сім’ї та довгий час тощо.
Крім того, гнучка винагорода приносить переваги не тільки працівникам, але й компанії.
ЩО ТАКЕ ГНУЧКА ОПЛАТА?
Як ми вже згадували раніше, гнучка компенсація Це вид винагороди, при якому працівник може виділити частину своєї валової зарплати на споживання різних продуктів і послуг.
Здійснюючи це споживання зі своєї валової зарплати, працівник може отримати вигоду від звільнення від податку, що може уникнути або зменшити IRFP послуг і продуктів, які він споживає. Що перетворюється на більш високу річну чисту зарплату завдяки економії податку на доходи фізичних осіб щомісяця.
Слід зазначити, що працівник може виділяти лише до 30% річної зарплати. Ви можете отримати знижки на:
- Харчування
- Формації
- транспорт
- Центри денного перебування
- Медичне страхування
- І т. Д
ЯК ПРАЦЮЄ ГНУЧКА ВИНАГОРОДА?
Так що гнучка компенсація роботи, компанії потрібно буде створити a план де всі співробітники можуть скористатися різними послугами та продуктами, які пропонуються.
Для того, щоб компанія могла вирішувати, які продукти та послуги запропонувати своїм співробітникам, важливо, щоб вони знали, що потреб має ці. І найкращий спосіб дізнатися – запитати безпосередньо, наприклад, за допомогою опитування, яке сприятиме робочому середовищу та відчуттю причетності працівників.
Не слід забувати, що гнучка винагорода є необов’язковою, тому працівники самі вирішують, чи хочуть вони віддавати частину своєї зарплати на ці послуги чи ні.
ПЕРЕВАГИ ДЛЯ КОМПАНІЙ:
ЗАЛУЧУЙТЕ ТА УТРИМАЙТЕ ТАЛАНТ.
Можливість запропонувати гнучку оплату праці співробітникам може стати вирішальним моментом при виборі тієї чи іншої роботи в компанії. Крім того, для співробітників, які вже є співробітниками компанії, той факт, що вони можуть вибрати гнучку винагороду, підвищує їхню довіру до організації та одночасно підвищує їхню лояльність до неї.
ПІДВИЩЕННЯ ЗАРПЛАТИ, ЯКЕ НЕ ВПЛИВАЄ НА КОМПАНІЮ.
Завдяки звільненню від оподаткування, яке працівники отримують, коли споживають продукти чи послуги з гнучкою винагородою, вони можуть виділяти на це 30% своєї валової зарплати, звільняючись від податку. IRPF і, отже, отримувати вищу чисту річну зарплату.
БІЛЬШ МОТИВОВАНІ ТА ВІДДАНІ СПІВРОБІТНИКИ
Як ми вже згадували раніше, працівники відчувають, що компанія зацікавлена в них, сприяючи покращенню їхнього розвитку та примиренню. Як наслідок, їхня прихильність до компанії зростає, а мотивація продовжувати працювати в ній зростає.
ПІДВИЩЕННЯ ПРОДУКТИВНОСТІ.
Дещо пов’язане з попереднім пунктом, чим більше мотивовані працівники, тим менше прогулів, а отже, плинність кадрів зменшиться. Крім того, a мотивований працівник Ви завжди будете набагато продуктивнішими та ефективнішими.
ПІДВИЩЕННЯ ІМІДЖУ КОМПАНІЇ
Завдяки гнучкому компенсаційному плану працівник сприйматиме компанію як місце, де, окрім роботи, про нього піклуються, тим самим покращуючи своє сприйняття про неї та створюючи чудову бізнес-культуру.
ПЕРЕВАГИ ДЛЯ СПІВРОБІТНИКІВ:
ДОПОМОГА З ПРИМИРЕННЯМ СІМ'Ї:
Усі працівники, які вирішать відмовитися від гнучкої винагороди, матимуть можливість відвести своїх дітей до ясел і зможуть розраховувати на всілякі послуги, які допоможуть поєднати особисте життя з роботою.
СВОБОДА ЩОДО ВИДУ ОПЛАТИ:
Усі працівники, які скористаються гнучким планом винагороди, зможуть вирішувати, який відсоток від своєї зарплати вони бажають виділяти на послуги та продукти, звільнені від ПДФО.
ЦЕ ПОВНІСТЮ ДОБРОВІЛЬНО
Не обов’язково, щоб усі працівники користувалися гнучким планом оплати праці. Кожен зможе вирішувати, хоче він цього чи ні, і який відсоток він збирається виділити на це, якщо максимальні ліміти не перевищено.
ПІДВИЩЕННЯ ЯКОСТІ ЖИТТЯ СПІВРОБІТНИКІВ
Можливість користуватися всіма перевагами, які пропонує гнучкий план компенсації, створює відчуття полегшення, оскільки такі основні послуги, як харчування, транспорт, медичне страхування тощо, покриваються. Якість життя працівника покращиться, він стане щасливішим і продуктивнішим.
