Відкрийте для себе ключі до застосування гейміфікації в людських ресурсах! У світі праці зростає конкуренція, тому компанії постійно впроваджують інновації в управління людськими ресурсами, щоб залучати, утримувати та розвивати таланти. Один з найефективніші стратегії Те, що набуло поширення в цій галузі, — це гейміфікація.
En GumsUp Ми є експертами в наданні допомоги компаніям реалізувати гейміфікацію в різних відділах. Переносячи елементи гри в робоче середовище, ми покращимо участь і відданість співробітників. Ми розповімо вам все про те, як застосувати гейміфікацію в кадрах!
Вступ до гейміфікації в людських ресурсах
Гейміфікація в людських ресурсах – це стратегія, яка використовує прийоми гри пункт покращити участь, мотивацію та продуктивність працівників у робочому середовищі. Компанії, які використовують ці інструменти, прагнуть створити більш привабливий і ефективний досвід для своїх співробітників.
Гейміфікація заснована на ідеї, що Людина має вроджену грайливу натуру і що застосування ігрових концепцій у професійному контексті може принести значні переваги.
Поради щодо застосування гейміфікації у відділі кадрів
Гейміфікація в людських ресурсах може бути потужним інструментом за умови ефективного застосування. Ось деякі поради щодо впровадження гейміфікації у вашій стратегії управління людськими ресурсами:
- Визначте чіткі цілі: Чітко визначте цілі, яких ви хочете досягти за допомогою гейміфікації. Незалежно від того, чи йдеться про підвищення залученості співробітників, заохочення до навчання чи збільшення участі в оздоровчих програмах, якщо у вас є чіткі цілі, ви зможете розробити ефективну стратегію.
- Зустрічайте свою команду: Усвідомте, які переваги, мотивації та характеристики вашої робочої групи. Вам доведеться адаптувати елементи гри з урахуванням уподобань ваших співробітників, щоб гейміфікація була ефективною.
- Зосередьтеся на користувачеві: Переконайтеся, що дії з гейміфікації є доступними та що всі учасники можуть їх зрозуміти.
- Хороші винагороди: Розробіть систему винагороди, яка буде цікавою та привабливою для працівників. Такими винагородами можуть бути додаткові бонуси, вільний час, суспільне визнання тощо.
У цій іншій публікації ми зосереджуємось на тому, щоб надати вам ключі, щоб ви знали як створити ефективну стратегію гейміфікації.
Інструменти та платформи для реалізації стратегій гейміфікації
Щоб реалізувати стратегію гейміфікації у відділі кадрів у вашій компанії, вам потрібна платформа, яка пропонує вам необхідну підтримку. Ось чому, ми хочемо вас познайомити GumsUp, один із найкращих інструментів для гейміфікації в людських ресурсах.
GumsUp Це платформа стимулів для компаній що допоможе вам підвищити продуктивність і лояльність ваших співробітників. Система пропонує настроювані винагороди, які мотивуватимуть вашу команду досягати цілей і перевершувати власні очікування. У цій іншій публікації ми відкриваємо 3 найкращі ігрові платформи що існує сьогодні.
Наша робота складається з Використовуйте новітні цифрові технології для оптимізації вашу робочу команду та підвищте її ефективність, як ніколи раніше. Ми завжди намагаємося бути в курсі подій, пропонувати найкращий сервіс клієнтам, які нам довіряють.
Ви можете зв'язатися з нами через форму на нашому веб-сайті або спробувати наш демонстрація безкоштовного програмного забезпечення GumsUp, щоб побачити, як ми працюємо.
Переваги гейміфікації в управлінні людськими ресурсами
Переваги гейміфікації в людських ресурсах залежатимуть від кожної робочої групи та кожної компанії. Проте ми можемо запевнити вас, що покращення настануть протягом кількох тижнів. Це деякі переваги, які ви отримаєте, реалізуючи цю стратегію разом зі своїми працівниками.
Покращення взаємодії та продуктивності завдяки гейміфікації
Гейміфікація використовує такі елементи, як бали, рівні та винагороди, щоб мотивувати працівників, підвищуючи їх відданість повсякденній роботі. Коли ви входите змагальні елементи в дружній манері У вашому робочому колективі ви будете стимулювати продуктивність. Ваші співробітники будуть кидати виклик один одному, щоб покращити свою особисту продуктивність.
Додатковим стимулом є винагороди щоб підвищити продуктивність або досягти певних цілей таким чином, щоб підвищити продуктивність і посилити щастя від їх досягнення.
Гейміфікація вводить ігрові елементи, тому це також сприяє створенню більш позитивної та приємної робочої атмосфери в офісі.
Навчання та розвиток: гейміфікація для вдосконалення навичок
Гейміфікація полегшує навчання, оскільки це залучає працівників до практичних занять, які можуть бути для них важкими. Це покращить збереження знань і навичок. Кожен із робітників ви отримаєте негайний зворотний зв'язок про їх продуктивність, дозволяючи їм коригувати свій підхід і постійно вдосконалюватися під час процесу навчання та розвитку.
Платформи гейміфікації дозволяють створювати індивідуальні програми розробки, де ваша команда може зосередитися на зміцненні певних конкретних навичок за допомогою заходів, розроблених відповідно до їхніх потреб.
Нарешті, шляхом включення елементів співпраці, гейміфікації заохочує командну роботу та співпрацю ваших працівників. Це хороший спосіб покращити соціальні навички та вміння ефективно працювати з іншими.
Приклади успішної гейміфікації в кадрах
Гейміфікацію може бути важко зрозуміти теоретично, тому ці приклади гейміфікації в HR, можливо, вони допоможуть вам побачити переваги, які цей інструмент може принести вашій компанії.
Deloitte – Академія лідерства
Deloitte — глобальна фірма з професійних консультаційних послуг, яка впровадила гейміфікацію у свою програму розвитку лідерства під назвою Leadership Academy. Вони використовували віртуальні симуляції та інтерактивні ігри навчити лідерських якостей. Учасникам довелося стикатися з реалістичними викликами та приймати рішення у віртуальному середовищі. Були включені елементи дружньої конкуренції з таблицями лідерів для мотивації співробітників.
Результати, які вони отримали, були a покращення участі та збереження знань, на додаток до збільшення прихильності та ентузіазму співробітників щодо програми розвитку.
IBM – Innov8
IBM створила гру під назвою Innov8 покращити розуміння бізнес-процесів та управління операціями. Співробітникам доводилося брати участь у віртуальному моделюванні реальних бізнес-ситуацій. Їм доручали завдання, пов’язані з оптимізацією процесів і прийняттям рішень, тому вони накопичували бали, приймаючи ефективні рішення.
Результати, які вони змогли отримати через кілька місяців, були: Краще розуміння бізнес-процесів підвищення ефективності та прийняття рішень.
Microsoft – стрічковий герой
Microsoft розробила гру Ribbon Hero щоб навчити користувачів легше використовувати функції Microsoft Office. Працівники виконували місії в програмах Office і отримували бали та відкривали рівні за допомогою певних функцій.
Результати були a більша потужність і ефективність у використанні Microsoft Office, крім більшої участі у навчанні технологічних навичок.
Ключові поради для успішного впровадження
Нарешті, ми дамо вам кілька додаткових порад, які допоможуть вам застосувати інструменти гейміфікації в кадрах:
- Будьте гнучкими: Можливість адаптуватися до змін і отримувати зворотній зв'язок від своєї команди дозволить вам постійно коригувати і вдосконалювати програму.
- Інтеграція з цілями вашої компанії: Переконайтеся, що гейміфікація відповідає цілям і цінностям вашої компанії, щоб успіх був повсюдним.
- Проаналізуйте результати: Добре, що обрана вами платформа гейміфікації має показники, які дозволяють виміряти вплив стратегії. Проаналізуйте дані, щоб дізнатися, що є ефективним і які сфери потребують покращення.
Ми сподіваємося, що ці поради щодо застосування гейміфікації у відділі кадрів допомогли вам зрозуміти, як вивести свою робочу команду на новий рівень. Пам'ятайте, що, en GumsUp, ми будемо раді Вам допомогти через нашу інноваційну платформу. Скажи нам, що ти думаєш!
