Різні компетенції для залучення та стримуватися Талант у світі бізнесу постійно зростає. Тому компанії та організації повинні адаптуватися до таких ситуацій. Завдяки цим змінам в управління з таланту виникає знаряддя Карта подорожі співробітника, Широко використовується у відділах кадрів.
Це дуже корисний інструмент, оскільки він допомагає компаніям дуже просто візуалізувати, проходження працівника компанією і ваш досвід роботи з ним.
Дуже цікаво мати можливість пізнати різні взаємодії, які працівник має з компанією чи організацією. Таким чином, карту можна налаштувати на основі точки дотику і отримати найкращу версію інструменту.
Що таке карта подорожі співробітника?
Цей інструмент, який широко використовується відділом кадрів, як ми вже згадували раніше, є найбільш використовуваним при картографуванні досвіду співробітників. Завдяки цьому траєкторію руху працівника в компанії можна відобразити графічно.
Основна мета інструмента Employee Journey Map — покращити в усіх аспектах досвід професіонала протягом часу, коли він працює в компанії. Найважливішим є переконатися, що працівники щасливі, віддані справі та задоволені своєю роботою, щоб створити велику довіру та щоб їхні цілі узгоджувалися з цілями компанії.
Завдяки цьому:
- Покращує робоче середовище.
- Знизити витрати обігу.
- Зменшити прогули
- Підвищує репутацію компанії.
- Покращує корпоративний імідж.
І довгий етчетер.
Етапи карти подорожі співробітника.
Можна розрізняти різні фази. Він починається з нульового контакту між компанією та працівником і триває протягом усього їхнього шляху в компанії.
Серед різних фаз:
НАБІР
Частина першого контакту з талантами, які претендують на роботу, запропоновану компанією. Вони намагаються вдосконалити всі аспекти цієї фази, на якій майбутній працівник не дуже добре знає, як працює компанія, або який тип спілкування вони здійснюють. Важливо зробити цей досвід максимально збагачувальним.
ПРОЦЕСИ НАВЧАННЯ
Коли ми говоримо на борту, ми посилаємось на процес інкорпорації нових талантів для компанії. Чого ви хочете досягти в цьому процесі, це забезпечити найкращу можливу інтеграцію співробітника, ознайомивши його з такими темами, як: презентація колегам, пояснення цінностей і філософії компанії або організації, їхні завдання, які потрібно виконати, тощо
Коротше кажучи, ми намагаємося якомога більше допомагати новим талантам, щоб вони якомога краще працювали на новій роботі, зробити ваш досвід ініціації більш приємним.
КОМПРОМІС
Ставка на Лояльність співробітників допоможе у всій сфері роботи та її розвитку. Ви створите лояльність і зобов'язання у шаблоні, що завжди буде вигідно вам як компанії.
Тому утримання працівників має бути а пріоритетна мета для відділів кадрів. Після того, як ідея лояльності та переваги, які вона приносить як у короткостроковій, так і в довгостроковій перспективі, будуть оцінені, ви повинні почати розробляти стратегію відповідно до цінностей та філософії вашої компанії.
ВИЗНАННЯ
Електронна пошта, лист, дзвінок – це різні способи публічного визнання роботи, виконаної співробітником або командою.
La гейміфікація, як ми вже говорили в попередніх статтях, є ще одним способом публічного визнання зусиль і праці співробітників. Завдяки цій техніці значно підвищується як відданість, так і продуктивність і мотивація співробітників.
En GumsUp, ми спеціалісти в в платформах лояльності та комерційних системах мотивації. Завдяки таким стратегіям, як гейміфікація, ви посилите особисту мотивацію та покращите групову динаміку.
ВИХІД СПІВРОБІТНИКА
Дуже важливо дуже добре ставитися до співробітника, який йде повага і виховання. Дякуємо вам за роботу з компанією та за все, що ви внесли в неї. Ви ніколи не знаєте, коли зможете порекомендувати компанію, якщо хтось попросить у вас рекомендації, або просто для того, щоб працівник залишив приємний смак у роті та залишив гарні спогади про час, проведений у компанії.
Переваги карти подорожей співробітників
Компанії та організації знають і дуже добре використовують інструмент Employee Journey Map мотивувати Йому співробітники. Крім того, також дуже корисно зважати на потреби працівників, знати, що їм потрібно і як вони почуваються, щоб визначити мотивацію, яка є у кожного з них.
Серед найбільш видатних переваг цього інструменту для професіоналів:
– Відгуки співробітників про їх думку, почуття до компанії.
– Підвищення задоволеності та щастя співробітників завдяки активному слуханню.
– Покращує продуктивність співробітників завдяки збільшенню мотивація і знання тих негативних сторін, які вона має і які можна усунути.
– Завдяки впровадженню заходів, які сприяють благополуччю працівників та їхнього середовища в компанії, стрес, пов’язаний з роботою, зменшується.
– Це сприяє та покращує комунікацію в компанії, що є дуже важливим для того, щоб працівник міг працювати без проблем.
